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望謨縣干部信息管理系統 的研究與分析
發布時間：2023-08-04 14:18
目錄
摘要 1
ABSTRACT 2
1.1項目背景 3
1.2同類系統研究與應用現狀 3
1.3研究的內容和主要工作 4
1.3.1研究的內容 4
1.3.2本人的主要工作 4
1.4論文結構 4
第二章業務分析 6
2.1業務描述 6
2.1.1業務問題定義 6
2.1.2組織職能分析 6
2.1.3業務人員分析 7
2.2原有業務流程分析 8
2.2.1機構管理 8
2.2.2干部基本信息管理 9
2.2.3干部考察管理 10
2.2.4干部任職管理 11
2.2.5干部免職管理 12
2.3業務流程優化 14
2.3.1機構管理 14
2.3.2干部基本信息管理 16
2.3.3干部考察管理 17
2.3.4干部任職管理 20
2.3.5干部免職管理 23
2.3.6基礎信息管理 26
第三章功能分析 28
3.1用戶角色分析 28
3.2系統用例分析 28
3.2.1總體用例分析 28
3.2.2子用例分析 30
3.3系統功能包圖 77
331總體功能包圖 77
3.3.2子功能包圖 77
第四章數據分析 81
4.1功能數據分析 81
4.1.1機構管理 82
4.1.2干部基本信息管理 82
4.1.3干部考察管理 83
4.1.4干部任職管理 84
4.1.5干部免職管理 84
4.1.6基礎信息管理 85
4.1.7系統管理 85
4.2實體類關系分析 86
4.3數據庫表 86
第五章總結與展望 94
5.1總結 94
5.2進一步的工作 94
參考文獻 95
致謝 96
第一章引言
"項目背景
全球化是當今世界經濟社會發展的大趨勢和主潮流。隨著科技的進步，現代 信息網絡技術的發展突飛猛進、日新月異，其帶來的深遠影響力，正在全面迅速 地滲透到人類政治經濟社會的各個領域，徹底改變人們的生產、生活、學習和工 作方式3特別是李克強總理也將“互聯網+”等內容納入政府工作報告，伴隨信 息全球化進程的日益加速，現代項目管理的理念已經深入人心，信息管理手段的 普遍應用勢在必行，對于確保地方經濟又好又快的發展具有重要的意義②。
望謨縣地處貴州省腹地，位于云貴高原向廣西丘陵過渡區間，隸屬黔西南州 布依族苗族自治州，少數民族人口眾多，具有鮮明的民族特色。信息化管理是我 縣干部管理的一個重要組成部分，目前全國以及全省都有相對應的干部管理信息 系統，但對于我縣的實際情況來說并不完全適用于我縣的干部管理，在我縣的部 分干部管理業務方面還處于人工管理階段，因此，望謨縣亟待需要一套具有我縣 特色綜合的干部管理信息系統，來實現對望謨縣干部的動態化管理:小。
1.2同類系統研究與應用現狀
《冠唐組織干部管理系統》包含干部信息管理、干部任免及選拔任用、干部 培訓、考核、獎懲、統計分析等多個子模塊。系統具有幾大領先的技術優勢：1、 支持導入、導出各種Word, Excel,中組部LRM格式的任免審批表、班子名冊；導 入導出格式可以根據各自組織部需要自主調整，適應任意格式；2、支持用戶定義 的動態領導班子結構模型分析及綜合研判功能；3、針對組織部復雜條件下選人用 人所需的綜合分析功能，二維表統計功能，每個統計結果可以立刻查看對應的干 部列表。該系統已被中共淳安縣委組織部、南京大學黨委組織部等多家單位部署 應用-
電子科技大學的鐘斌在《金華市公安局婺城分局干部管理系統的設計與實現》 "中提出了一套基于互聯網技術實現的干部管理信息化系統。該系統全面考慮了傳 統干部管理工作的方方面面，在基本工作的基礎之上,糅合了當前對于干部財產公 示工作的支撐，進一步使干部管理工作透明化。采用MVC等先進的技術手段,本文基
于B/S服務模式提供了一套行之有效的干部管理工作信息化解決方案：“〔
目前，大部分干部管理系統針對的是干部任職免職，但是在干部考察方面沒 有涉及。
1.3研究的內容和主要工作
1.3.1研究的內容
此次論文的研究內容是在國家和省市的干部管理信息系統的基礎上，結合望 謨縣的實際情況，研究和分析具有望謨縣特色的干部管理信息系統，意在促進我 縣干部管理的信息化工作:卞。
1.3. 2本人的主要工作
在此次論文中，我涉及到的工作如下：
1、 實地調研，了解望謨縣干部管理的特征，研究相關系統的實現與應用情況。
2、 對我縣干部管理的原有業務流程進行梳理建模，在對相關業務進行優化改 進；
3、 在了解業務的基礎之上來進行相應功能的劃分，并對相關功能進行詳細的 分析；
4、 建立相關數據庫表，對功能業務進行數據分析。
1.4論文結構
此次論文一共分為五部分：
第一章引言：該章節介紹此次項目的背景，相關系統的研究現狀，以及本人 在文中所做的工作進行了詳細介紹；
第二章業務分析：該章節對原有業務流程進行了詳細的介紹，并在此基礎上 做出了合理的優化業務流程；
第三章功能分析：該章節利用用例圖、包圖對于參與者于各功能模塊之間的 關系進行了相關分析；
第四章數據分析：該章在前面幾個章節的基礎之上來進行了數據的分析，并 做出了相關的類圖和數據庫表格用來支撐該系統；
第五章總結與展望：該章節總結了論文的優缺點，并對相關的人員進行感謝,
最后對本文系統做出了詳細的展望和規劃。
第二章業務分析
2.1業務描述
2.1.1業務問題定義
伴隨著信息化時代的不斷發展，雖然已有存在國家、省市相關的干部管理信 息系統，但是，就望謨縣少數民族聚居的實際情況來看，我縣得在原有基礎之上 設計出一套符合我縣情況的干部管理信息體統W
1、 我縣村委會數量龐大，其他的干部管理信息系統無法涵蓋鄉村一級的干部 管理:叫
2、 在原有的基礎之上對象鄉村一級的干部管理得進行人工手動的輸入，造成 人力資源的額浪費九：
3、 鄉村一級是基層中的基層，涵蓋鄉村一級干部的管理是非常必要的血。
2.1. 2組織職能分析
圖2.1組織結構圖
如上圖所示，望謨纖維組織部由以下部門組成：
辦公室：負責行政管理和政治理論學習，統籌管理內部的文秘、財務、機要、 信訪、后勤、會務工作，根據部務會議確定的工作方針、參與部內年度工作計劃 的制定，組織制定工作責任制，并督促落實，制定學習計劃，組織機關人員的理 論和業務學習:⑵。
組織科：負責協調縣直工委，做好縣直機關黨建工作。負責非公有制企業黨 建工作。負責黨員教育管理和發展黨員工作。負責全縣鄉鎮、農村、社區黨建工 作屈。
干部科：制定干部工作計劃，起草有關文件，及時了解掌握本組全面工作情 況。做好干部考察考核，撰寫考察材料，真實反映情況。做好干部統計工作，及 時為領導提供各種資料
干部監督科：負責擬提拔干部廉政、計生、社會治安綜合治理等鑒定的委托、 收集匯總并進行復審把關，提出意見和建議，負責擬提拔干部任前公示及公示期 間反映問題受理情況的匯總，并提出初步處理意見，查核或督辦查核有關問題， 對查核結果材料進行復審把關，提出意見和建議:必。
人才辦：負責人才辦全面工作，宏觀指導全縣人才工作，制定人才工作規劃， 重點做好拔尖人才的培養、選拔、管理工作他。
綜合科：負責部門綜合事務，并負責后勤事宜。
2.1.3業務人員分析
1、 干部科科長：負責填報和修改機構基本信息和編制信息，干部信息新建和 更新，建立相關考察方案，制定相關任/免職方案等；
2、 分管副部長：負責審核機構基本信息和編制信息、干部信息新建和更新、 考察方案、任/免職方案等：
3、 組織部部長：部門相關變動信息進行審批、參與并決定干部的任免職；
4、 考察小組：進行相關的考察工作。
2.2原有業務流程分析
2.2.1機構管理
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圖2.2機構信息管理流程
該圖描述了干部科科長進行機構基本信息和編制信息的的整理，然后進行檢 查和審核，并將相關處理后的信息報送到分管副部長處，接著分管副部長進行審 批，對于審核不通過的填寫相關意見退回，審核通過的進行存檔處理。
2.2. 2干部基本信息管理
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圖2. 3干部基本信息管理流程
該圖描述的是干部科科長查詢相關基本信息，對于不存在的信息上交至分管 副部長處，分管副部長接收相關新建信息，并對相關信息進行審核，對于通過的 信息，干部科科長再進行相關查詢判斷是否需要進行更新，并對相關判斷結果進 行相應的處理。
2.2. 3干部考察管理
該圖描述的是進行相關干部考察的業務流程，干部科科長確定干部來源，通 過不同推薦方案最終確定干部考察方案，交送方案至分管副部長，分管副部長對 象相關方案進行審批，對于不通過的方案填寫修改意見退回干部科長處，對于通 過的方案，填寫審批意見轉送至考察小組實施制定干部考察報告，并呈送至分管 副部長進行部務會議審核，部務會議審核通過的報告轉交至組織部長，組織部長 對部務會議的考察資格以及考察報告進行審批，對于不通過的文件填寫意后退回 相關部門處，通過的文件進行相關存檔。
2. 2. 4干部任職管理
圖2. 5干部任職需求管理流程
該圖描述的是干部任職需求管理，干部科科長對相關空職崗位進行篩選，制
定干部任職需求報告并呈送報告至分管副部長處，副部長對任職需求報告進行審
批，對于審批通過的報告進行存檔，未通過的報告填寫意見并退回修改。
圖2.6任職建議求管理流程
該圖描述的是任職建議的業務流程，干部科科長制定相關干部任職建議報告,
并將報告呈送分管副部長處，副部長對任職建議報告進行審核，將審核通過的報 告上交至組織部長處，組織部長審批干部任職建議報告，對于通過的報告填寫意 見后存檔，并召開部務會議來進行投票表決。
圖2. 7任職公示管理流程
該圖描述的是干部任職管理業務流程，干部科科長接收表決票結果并備案任 職干部信息后制定公式文件，分管副部長接收公示文件，并進行審核，審核不通 過的填寫意見退回，對于審核通過的進行簽字和蓋章后文件轉交給干部科科長在 網上進行公示，在公示期內科想組織部部長進行舉報，部長安排相關部門進行舉 報處理。
2. 2. 5干部免職管理
相關檔案制定免職名單，分管副部長接收免職名單并對名單進行審核，對于不通 過的填寫意見后退回，對于通過的名單在填寫意見并簽字后進行存檔。
圖2. 9免職建議管理流程
該圖描述的干部免職建議的業務流程，干部科科長查找待免職干部的名單， 制定免職建議報告，分管副部長接收干部免職建議報告并進行審核，對于同過的 免職建議報告填寫意見后上交，組織部部長接收免職建議報告，對報告進行審批, 填寫寫相關審批意見和簽字，隨后召開部務會議進行會議表決。
圖2. 10免職公示管理流程
該圖描述的是干部免職公示管理業務流程，干部科科長查收表決結果，進行 免職干部信息備案，制作免職公示文件，分管副部長接收公示文件并進行審核， 審核通過之后干部科科長進行免職公示，公示期結束后下達免職通知。
2.3業務流程優化
2. 3.1機構管理
圖2.11機構管理優化流程
該圖描述的是機構管理業務優化的流程圖，在新的流程圖加入了檢索和導出, 通過系統用戶處理界面，干部科科科長就能檢索出相關信息，對于分管部部長不 必等待文件的上交和傳遞，可直接通過用戶界來進行導出，由此可以提高了工作 效率。
1、 檢索的數據約束是：已通過系統登錄認證；
2、 審核機構基本信息的數據約束是：機構基本信息已經被接收；
3、 導出機構信息的數據約束是：人員編制出現變動；
4、 生成人員編制缺口信息的數據約束是：已經填報完畢機構人員編制信息；
5、 審批人員編制缺口信息的數據約束是：信息已經導出。
2. 3. 2干部基本信息管理
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圖2.12干部基本信息管理優化流程
該圖描述的是干部基本信息管理業務優化的流程圖，在新的流程圖加入了查 詢功能，通過系統用戶處理界面，干部科科科長可以快速的查詢出相關干部的基
本信息，對于這些類似工作可直接通過用戶界來進行完成，由此可以提高了工作 效率。
1、 查詢干部基本信息的數據約束是：已通過系統登錄認證；
2、 檢查干部基本信息的數據約束是：已經填報了干部的基本信息；
3、 審核干部新建信息的數據約束是：信息已被接收；
4、 更新干部基本信息的數據約束是：干部進本信息已被查看且需要修改；
2. 3. 3干部考察管理
圖2.13推薦干部考察方案管理優化流程
該圖描述的是推薦干部考察方案管理業務優化的流程圖，在新的流程圖加入 了查詢功能，通過系統用戶處理界面，干部科科科長可以快速的查詢出相關干部 的基本信息，對于這些類似工作可直接通過用戶界來進行完成，由此可以提高了 工作效率。
1、 會議推薦的數據約束是：干部來源已經被確定為；
2、 民主推薦的數據約束是：干部來源已經被確定為；
3、 個別談話推薦的數據約束是：干部來源已經被確定為；
4、 制定考察方案的數據約束是：干部推薦類型已經被確定;
5、 審批考察方案的數據約束是：考察方案已經制定;
6、 存檔的數據約束是：考察方案通過審批。
圖2.14考察小組考察管理業優化流程
該圖描述的是考察小組考察管理業務優化的流程圖，在新的流程圖加入了存 檔和審核步驟，通過系統用戶處理界面，干部科科科長可以快速的存檔相關干部 的考察信息，對于這些類似工作可直接通過用戶界來進行完成，由此可以提高了 工作效率。
1、 整理干部考察信息的數據約束是：信息已經被搜集；
2、 填報干部考察報告的數據約束是：已確定要進行填報；
3、 存檔的數據約束是：報告已經填報。
圖2.15部務會議考察管理優化流程
該圖描述的是部務會議考察管理業務優化的流程圖，在新的流程圖加入了上 報步驟，通過系統用戶處理界面，干部科科科長可以快速的上報相關干部的考察 信息，對于這些類似工作可直接通過用戶界來進行完成，由此可以提高了工作效 率。
1、 審核部務會議考察資格的數據約束是：已完成系統登錄認證；
2、 填報審核通過意見的數據約束是：審核已經通過；
3、 審批部務會議考察資格：已通過考察資格審核；
4、 填報審批不通過原因的數據約束是：考察報告審核出現問題；
5、 上報考察結果報告的數據約束是：審批通過。
2. 3. 4干部任職管理
圖2.16干部任職需求管理優化流程
該圖描述的是干部任職需求管理業務優化的流程圖，在新的流程圖加入了設 定參數步驟，通過系統用戶處理界面，干部科科科長可以通過設定參數之后快速 的相關崗位的是否空職的信息，對于這些類似工作可直接通過用戶界來進行完成, 由此可以提高了工作效率。
1、 設定參數的數據約束是：已完成系統登錄認證；
2、 篩選控制崗位的數據約束是：參數已經設定完成；
3、 上報干部任職需求報告的數據約束是：報告己經制作完成；
4、 審批干部任職需求報告的數據約束是：報告已經接收；
5、 存檔告的數據約束是：審批通過。
圖2. 17任職建議管理優化流程
該圖描述的是干部任職建議管理業務優化的流程圖，在新的流程圖中通過系 統用戶處理界面，相關參與人員可以快速的來完成相關工作，由此提高了工作效 率。
1、 制定干部任職建議報告的數據約束是：已查看了任職需求報告；
2、 審核干部任職建議報告的數據約束是：報告已近上交至分管副部長處;
3、 審批干部任職建議報告的數據約束是：報告已經審核通過；
4、 投票表決的數據約束是：已經召開部務會議；
5、 存檔表決結果的數據約束是：表決結果信息已經填報.
圖2.18任職公示管理優化流程
該圖描述的是干部任職公示管理業務優化的流程圖，在新的流程圖中增加了 查看表決結果和存檔步驟，干部科科長通過系統用戶處理界面可以快速的查看到 表決結果以及快速的進行檔案存儲，因此通過系統用戶界面相關參與人員可以快 速的來完成相關工作，從而提高了工作效率。
1、 查看表決結果的數據約束是：已通過系統登錄認證；
2、 上報公示文件的數據約束是：文件已經制定完成；
3、 審核公示文件的數據約束是：公示文件已經被分管副部長接收；
4、 公示干部任職文件的數據約束是：審核已經通過；
5、 查看舉報信息的數據約束是：接到干部任職舉報；
6、 下發干部任職通知的數據約束是：公示期內無人舉報。
2. 3. 5干部免職管理
該圖描述的是干部免職名單管理業務優化的流程圖，在新的流程圖加入了名 單審核功能，通過系統用戶處理界面，干部科科科長可以快速的審核相關干部名 單信息，對于這些類似工作可直接通過用戶界來進行完成，由此可以提高了工作 效率。
1、 確定免職類型的數據約束是：系統登錄認證已經通過：
2、 升職免去原任職務的數據約束是：免職類型已經被確定為；
3、 轉任免職的數據約束是：免職類型已經被確定為；
4、 退休免職的數據約束是：免職類型已經被確定為；
5、 其他原因免職的數據約束是：免職類型已經被確定為；
6、 審核干部名單的數據約束是：已接收干部免職名單。
圖2. 20免職建議管理優化流程
該圖描述的是干部免職建議管理業務優化的流程圖，在新的流程圖中通過系
統用戶處理界面，相關參與人員可以快速的來完成相關工作，由此提高了工作效 率。
1、 制定干部免職建議報告的數據約束是：已查看了免職需求報告；
2、 審核干部免職建議報告的數據約束是：報告已近上交至分管副部長處;
3、 審批干部免職建議報告的數據約束是：報告已經審核通過；
4、 投票表決的數據約束是：已經召開部務會議；
5、 存檔表決結果的數據約束是：表決結果信息已經填報。
圖2. 21免職公示管理優化流程
該圖描述的是干部免職公示管理業務優化的流程圖，在新的流程圖中通過系 統用戶處理界面，相關參與人員可以快速的來完成相關工作，由此提高了工作效 率。
1、 查看表決結果的數據約束是：已通過系統登錄認證；
2、 上報公示文件的數據約束是：文件已經制定完成；
3、 審核公示文件的數據約束是：公示文件已經被分管副部長接收：
4、 公示干部免職文件的數據約束是：審核已經通過；
5、 下發干部任職通知的數據約束是：公示期內無人舉報；
6、 存檔的數據約束是：免職通知已經制定完成。
2. 3. 6基礎信息管理
圖2. 22工作人員信息管理優化流程
該圖描述的是工作人員信息管理業務優化的流程圖，在新的流程圖中通過系 統用戶處理界面，相關參與人員可以快速的來完成相關工作，由此提高了工作效 率。
1、 選擇操作的數據約束是：已通過系統登錄認證；
2、 保存工作人員變動信息的數據約束是：操作已經完成;
3、 審批變動信息的數據約束是：變動信息已經保存。
圖2. 23職級信息管理優化流程
該圖描述的是職級信息管理業務優化的流程圖，在新的流程圖中通過系統用 戶處理界面，相關參與人員可以快速的來完成相關工作，由此提高了工作效率。
1、 選擇操作的數據約束是：已通過系統登錄認證；
2、 保存職級變動信息的數據約束是：操作已經完成：
3、 審批變動信息的數據約束是：變動信息已經保存。
第三章功能分析
3.1用戶角色分析
表3-1角色表
名稱 主要工作
干部科科長 負責填報和修改機構基本信息和編制信息，干部信息新 建和更新，建立相關考察方案，制定相關任/免職方案等
分管副部長 負責審核機構基本信息和編制信息、干部信息新建和更 新、考察方案、任/免職方案等
考察組 進行相關的考察工作。
組織部部長 部門相關變動信息進行審批、參與并決定干部的任免職；
系統管理員 負責對整個退管系統的系統管理。
3.2系統用例分析
3.2. 1總體用例分析
結合第二章的功能業務分析，可以得出望謨縣干部信息管理系統的總用例圖
如下圖所示：
3.2. 2子用例分析
機構編制信息管理等。
用例3-1機構基本信息管理
用例項名稱 機構基本信息管理
執行過程 流程執行人使用機構管理功能來完成基本信息管理。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功：
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面：
3、 選定“機構基本信息管理”功能選項，跳轉到“機構基本信 息管理”相關頁面；
4、 選中相關機構基本信息；
5、 處理相關機構信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-1-1填報機構基本信息用
用例項名稱 填報機構基本信息
執行過程 流程執行人使用機構管理功能來完成填報機構基本信息。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面；
3、 選定“機構基本信息管理”功能選項，跳轉到“機構基本信
息管理”相關頁面；
4、 選中填報機構基本信息；
5、 填報相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-1-2修訂機構基本信息用
用例項名稱 修訂機構基本信息
執耐程 流程執行人使用機構管理功能來完成修訂機構基本信息。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統：
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面；
3、 選定“機構基本信息管理”功能選項，跳轉到“機構基本信 息管理”相關頁面；
4、 選中修訂機構基本信息；
5、 修改相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-1-3審核機構基本信息
用例項名稱 審核機構基本信息
執行過程 流程執行人使用機構管理功能來完成審核機構基本信息。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面；
3、 選定“機構基本信息管理”功能選項，跳轉到“機構基本信 息管理”相關頁面；
4、 選中審核機構基本信息；
5、 審核相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-1-4機構基本信息査詢
用例項名稱 機構基本信息查詢
執行過程 流程執行人使用機構管理功能來完成信息查詢。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面：
3、 選定“機構基本信息管理”功能選項，跳轉到“機構基本信
息管理”相關頁面；
4、 選中機構基本信息查詢；
5、 查詢相關信息，“保存”后，退出登錄＜
用例3-2機構編制信息管理
用例項名稱 機構編制信息管理
執行過程 流程執行人使用機構管理功能來完成編制信息管理。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面；
3、 選定“機構編制信息管理”功能選項，跳轉到“機構編制信 息管理”相關頁面；
4、 選中相關機構編制信息；
5、 處理相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-2-1填報機構人員編制信息
用例項名稱 填報機構人員編制信息
執行過程 流程執行人使用機構管理功能來完成填報編制信息。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面：
3、 選定“機構編制信息管理”功能選項，跳轉到“機構編制信
息管理”相關頁面；
4、 選中填報機構人員編制信息；
5、 填報相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-2-2審批人員編制缺口信息
用例項名稱 審批人員編制缺口信息
執行過程 流程執行人使用機構管理功能來完成審批編制缺口信息。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面；
3、 選定“機構編制信息管理”功能選項，跳轉到“機構編制信 息管理”相關頁面；
4、 選中審批人員編制缺口信息；
5、 審批相關缺口信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-2-3修訂人員編制缺口信息
用例項名稱 修訂人員編制缺口信息
執行過程 流程執行人使用機構管理功能來完成修訂編制缺口信息。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統：
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面；
3、 選定“機構編制信息管理”功能選項，跳轉到“機構編制信 息管理”相關頁面；
4、 選中修訂人員編制缺口信息；
5、 修訂相關缺口信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-2-4機構編制信息査詢
用例項名稱 機構編制信息查詢
執行過程 流程執行人使用機構管理功能來完成編制信息查詢。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、流程執行人成功進入系統；
2、 選定“機構信息管理”功能選項，跳轉到“機構信息管理” 相關頁面；
3、 選定“機構編制信息管理”功能選項，跳轉到“機構編制信 息管理”相關頁面；
4、 選中機構編制信息查詢；
5、 查詢相關編制信息，“保存”后，退出登錄。
3.2.2.2干部基本信息管理
圖3.3干部基本信息骨理用例圖
如上圖所示給出了干部基本信息管理用例圖，主要涉及的用例為干部基本信 息新建管理、干部基本信息更新管理等。
用例3-3干部基本信息新建管理
用例項名稱 干部基本信息新建管理
執行過程 流程執行人使用干部基本信息管理來完成信息新建管理。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部基本信息管理”功能選項，跳轉到“干部基本信 息管理”相關頁面；
3、 選定“干部基本信息新建管理”功能選項，跳轉到“干部基 本信息新建管理”相關頁面；
4、 新建相關干部基本信息；
5、 處理相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-3-1填報干部基本信息
用例項名稱 填報干部基本信息
執行過程 流程執行人使用干部基本信息管理來完成填報基本信息。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部基本信息管理”功能選項，跳轉到“干部基本信 息管理”相關頁面；
3、 選定“干部基本信息新建管理”功能選項，跳轉到“干部基 本信息新建管理”相關頁面；
4、 選中填報干部基本信息；
5、 填報相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-3-2修訂新建干部基本信息
用例項名稱 修訂新建干部基本信息
執行過程 流程執行人使用干部基本信息管理來完成修訂新建干部基本信 息。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部基本信息管理”功能選項，跳轉到“干部基本信 息管理”相關頁面；
3、 選定“干部基本信息新建管理”功能選項，跳轉到“干部基 本信息新建管理”相關頁面；
4、 選中修訂新建干部基本信息；
5、 修訂相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-3-3審核新建干部基本信息
用例項名稱 審核新建干部基本信息
執行過程 流程執行人使用干部基本信息管理來完成審核新建干部基本信 息。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部基本信息管理”功能選項，跳轉到“干部基本信 息管理”相關頁面；
3、 選定“干部基本信息新建管理”功能選項，跳轉到“干部基 本信息新建管理”相關頁面；
4、 選中審核新建干部基本信息；
5、 審核相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-4-4干部基本信息査詢
用例項名稱 干部基本信息查詢
執行過程 流程執行人使用干部基本信息管理來完成干部基本信息查詢。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統：
2、 選定“干部基本信息管理”功能選項.跳轉到“干部基本信 息管理”相關頁面；
3、 選定“干部基本信息新建管理”功能選項，跳轉到“干部基 本信息新建管理”相關頁面；
4、 選中干部基本信息查詢；
5、 查詢相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-4干部基本信息更新管理
用例項名稱 干部基本信息更新管理
執行過程 流程執行人使用干部基本信息管理來完成信息更新管理。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部基本信息管理”功能選項，跳轉到“干部基本信 息管理”相關頁面；
3、 選定“干部基本信息更新管理”功能選項，跳轉到“干部基 本信息更新管理”相關頁面；
4、 更新相關干部基本信息；
5、 處理相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-4-1更新干部基本信息
用例項名稱 更新干部基本信息
執行過程 流程執行人使用干部基本信息管理來完成更新干部基本信息。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部基本信息管理”功能選項，跳轉到“干部基本信 息管理”相關頁面；
3、 選定“干部基本信息更新管理”功能選項，跳轉到“干部基 本信息更新管理”相關頁面；
4、 選中更新干部基本信息；
5、 更新相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-4-2干部更新信息審核
用例項名稱|干部更新信息審核
執行過程 流程執行人使用干部基本信息管理來完成干部更新信息審核。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部基本信息管理”功能選項，跳轉到“干部基本信 息管理”相關頁面：
3、 選定“干部基本信息更新管理”功能選項，跳轉到“干部基 本信息更新管理”相關頁面；
4、 選中干部更新信息審核；
5、 審核相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-4-3干部基本信息査詢
用例項名稱 干部基本信息查詢
執行過程 流程執行人使用干部基本信息管理來完成干部基本信息查詢。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部基本信息管理”功能選項，跳轉到“干部基本信 息管理”相關頁面；
3、 選定“干部基本信息更新管理”功能選項，跳轉到“干部基 本信息更新管理”相關頁面；
4、 選中干部基本信息查詢；
5、 查詢相關信息，“保存”后，退出登錄。
3.2.23干部考察管理
圖3. 4干部考察管理用例圖
如上圖所示給出了干部考察管理用例圖，主要涉及的用例為推薦干部考察方 案管理、考察組考察管理、部務會議查考管理等。
用例3-5推薦干部考察方案管理
用例項名稱 推薦干部考察方案管理
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成推薦干部考察方案管理。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“推薦干部考察方案管理”功能選項，跳轉到“推薦干 部考察方案管理”相關頁面；
4、 選中相關考察信息；
5、 處理相關信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-5-1干部來源確定
用例項名稱 干部來源確定
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成干部來源確定。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“推薦干部考察方案管理”功能選項，跳轉到“推薦干 部考察方案管理”相關頁面；
4、 選中干部來源確定；
5、 確定干部來源，“保存”后，退出登錄。
用例3-5-2推薦干部考察方案制定
用例項名稱 推薦干部考察方案制定
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成推薦干部考察方案制定。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“推薦干部考察方案管理”功能選項，跳轉到“推薦干 部考察方案管理”相關頁面；
4、 選中推薦干部考察方案制定；
5、 制定干部考察方案，“保存”后，退出登錄。
用例3-5-3方案審批
用例項名稱 方案審批
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成方案審批。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“推薦干部考察方案管理”功能選項，跳轉到“推薦干 部考察方案管理”相關頁面；
4、 選中方案審批；
5、 審批，“保存”后，退出登錄。
用例3-6考察組考察管理
用例項名稱 考察組考察管理
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成考察組考察管理。
流程執行人 考察小組
預定前提 獲得執行權限：
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“考察組考察管理”功能選項，跳轉到“考察組考察管 理”相關頁面；
4、 選中相關考察組；
5、 處理相關考察工作.“保存”后，退出登錄。
用例3-6-1填報干部考察報告
用例項名稱 填報干部考察報告
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成填報干部考察報告。
流程執行人 考察小組
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“考察組考察管理”功能選項，跳轉到“考察組考察管 理”相關頁面；
4、 選中填報干部考察報告；
5、 填報相關考察報告，“保存”后，退出登錄。
用例3-7部務會議考察管理
用例項名稱|部務會議考察管理
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成部務會議考察管理。
流程執行人 組織部長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“部務會議考察管理”功能選項，跳轉到“部務會議考 察管理”相關頁面；
4、 選中相關部務會議內容；
5、 處理部務會議，“保存”后，退出登錄。
用例3-7-1會議考察資格審核
用例項名稱 會議考察資格審核
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成會議考察資格審核。
流程執行人 組織部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“部務會議考察管理”功能選項，跳轉到“部務會議考 察管理”相關頁面；
4、 選中會議考察資格審核；
5、 審核相關資格，“保存”后，退出登錄。
用例3-7-2會議考察資格審批
用例項名稱 會議考察資格審批
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成會議考察資格審批。
流程執行人 組織部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“部務會議考察管理”功能選項，跳轉到“部務會議考 察管理”相關頁面；
4、 選中會議考察資格審批；
5、 審批相關資格，“保存”后，退出登錄。
用例3-7-3考察結果報告填報
用例項名稱 考察結果報告填報
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成考察結果報告填報。
流程執行人 組織部長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“部務會議考察管理”功能選項，跳轉到“部務會議考 察管理”相關頁面；
4、 選中考察結果報告填報；
5、填報相關報告，“保存”后，退出登錄。
用例3-7-4考察結果報告審批
用例項名稱 考察結果報告審批
執行過程 流程執行人使用干部考察管理來完成考察結果報告審批。
流程執行人 組織部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部考察管理”功能選項，跳轉到“干部考察管理” 相關頁面；
3、 選定“部務會議考察管理”功能選項，跳轉到“部務會議考 察管理”相關頁面；
4、 選中考察結果報告審批；
5、 審批相關報告，“保存”后，退出登錄。
3.2.24干部任職管理
理、任職建議管理、任職公示管理等。
用例3-8干部任職需求管理
用例項名稱 干部任職需求管理
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成干部任職需求管理。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理”
相關頁面；
3、 選定“干部任職需求管理”功能選項，跳轉到“干部任職需 求管理”相關頁面；
4、 選中相關需求管理；
5、 處理相關工作，“保存”后，退出登錄。
用例3-8-1設定參數
用例項名稱 設定參數
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成設定參數。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“干部任職需求管理”功能選項，跳轉到“干部任職需 求管理”相關頁面；
4＞選中設定參數；
5、設定參數，“保存”后，退出登錄。
用例3-8-2制定干部任職需求報告
用例項名稱 制定干部任職需求報告
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成制定干部任職需求報告。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定'‘干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“干部任職需求管理”功能選項，跳轉到“干部任職需 求管理”相關頁面；
4、 選中制定干部任職需求報告；
5、 制定報告，“保存”后，退出登錄。
用例3-8-3審批干部任職需求報告
用例項名稱 審批干部任職需求報告
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成審批干部任職需求報告。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“干部任職需求管理”功能選項，跳轉到“干部任職需 求管理”相關頁面；
4、 選中審批干部任職需求報告；
5、 審批報告，“保存”后，退出登錄。
用例3-9任職建議管理
用例項名稱 任職建議管理
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成任職建議管理。
流程執行人 干部科科長、分管副部長、組織部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功：
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“任職建議管理”功能選項，跳轉到“任職建議管理”
相關頁面；
4、 選中相關建議工作；
5、 處理工作，“保存”后，退出登錄。
用例3-9-1制定干部任職建議報告
用例項名稱 制定干部任職建議報告
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成制定干部任職建議報告。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“任職建議管理”功能選項，跳轉到“任職建議管理” 相關頁面；
4、 選中制定干部任職建議報告；
5、 制定報告，“保存”后，退出登錄。
用例3-9-2制定會議干部任職報告
用例項名稱|制定會議干部任職報告
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成制定會議干部任職報告。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“任職建議管理”功能選項，跳轉到“任職建議管理” 相關頁面；
4、 選中制定會議干部任職報告；
5、 制定報告，“保存”后，退出登錄。
用例3-9-3投票決議
用例項名稱 投票決議
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成投票決議。
流程執行人 干部科科長、組織部部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“任職建議管理”功能選項，跳轉到“任職建議管理”
相關頁面；
4、 選中投票決議；
5、 投票，“保存”后，退出登錄。
用例3-10任職公示管理
用例項名稱 任職公示管理
執耐程 流程執行人使用干部任職管理來完成任職公示管理。
流程執行人 干部科科長、組織部部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“任職公示管理”功能選項，跳轉到“任職公示管理” 相關頁面；
4、 選中任職公示工作；
5、 處理工作，“保存”后，退出登錄。
用例3-10-1制定公示文件
用例項名稱 制定公示文件
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成制定公示文件。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“任職公示管理”功能選項，跳轉到“任職公示管理”
相關頁面；
4、 選中制定公示文件；
5、 制定文件，“保存”后，退出登錄。
用例3-10-2審核公示文件
用例項名稱 審核公示文件
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成審核公示文件。
流程執行人 干部科科長、組織部部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“任職公示管理”功能選項，跳轉到“任職公示管理”
相關頁面；
4、 選中審核公示文件；
5、 審核文件，“保存”后，退出登錄。
用例3-10-3審核舉報信息
用例項名稱 審核舉報信息
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成審核舉報信息。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“任職公示管理”功能選項，跳轉到“任職公示管理” 相關頁面；
4、 選中審核舉報信息；
5、審核信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-10-4任職通知骨理
用例項名稱 任職通知管理
執行過程 流程執行人使用干部任職管理來完成任職通知管理。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部任職管理”功能選項，跳轉到“干部任職管理” 相關頁面；
3、 選定“任職公示管理”功能選項，跳轉到“任職公示管理” 相關頁面；
4、 選中任職通知管理；
5、 處理通知，“保存”后，退出登錄。
3.225干部免職管理
圖3. 6干部免職管理用例圖
如上圖所示給出了干部免職管理用例圖，主要涉及的用例為干干部免職名單 管理、免職建議管理、免職公示管理等。
用例3-11干部免職名單管理
用例項名稱 干部免職名單管理
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成干部免職名單管理。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“干部免職名單管理”功能選項，跳轉到“干部免職名 單管理”相關頁面；
4、 選中相關名單；
5、 處理相關工作，“保存”后，退出登錄。
用例3-11-1免職類型確定
用例項名稱 免職類型確定
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成免職類型確定。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“干部免職名單管理”功能選項，跳轉到“干部免職名 單管理”相關頁面；
4、 選中免職類型確定；
5、 確定類型，“保存”后，退岀登錄。
用例3-11-2免職干部名單審核
用例項名稱 免職干部名單審核
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成免職干部名單審核。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“干部免職名單管理”功能選項，跳轉到“干部免職名 單管理”相關頁面；
4、 選中免職干部名單審核；
5、 審核名單，“保存”后，退出登錄。
用例3-12免職建議管理
用例項名稱 免職建議管理
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成免職建議管理。
流程執行人 干部科科長、分管副部長、組織部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“免職建議管理”功能選項，跳轉到“免職建議管理” 相關頁面；
4、 選中相關建議工作；
5、 處理工作，“保存”后，退出登錄。
用例3-12-1制定干部免職建議報告
用例項名稱 制定干部免職建議報告
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成制定干部免職建議報告。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“免職建議管理”功能選項，跳轉到“免職建議管理” 相關頁面；
4、 選中制定干部免職建議報告；
5、 制定報告，“保存”后，退出登錄。
報告3-12-2制定會議干部免職
用例項名稱 制定會議干部免職報告
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成制定會議干部免職報告。
流程執行人 干部科科長、分管副部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“免職建議管理”功能選項，跳轉到“免職建議管理”
相關頁面；
4、 選中制定會議干部免職報告；
5、 制定報告，“保存”后，退出登錄。
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成投票決議。
流程執行人 干部科科長、組織部部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“免職建議管理”功能選項，跳轉到“免職建議管理”
相關頁面；
4、 選中投票決議；
5、 投票，“保存”后，退出登錄。
用例3-13免職公示管理
用例項名稱 免職公示管理
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成免職公示管理。
流程執行人 干部科科長、組織部部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“免職建議管理”功能選項，跳轉到“免職建議管理” 相關頁面；
4、 選中免職公示工作；
5、 處理工作，“保存”后，退出登錄。
用例3-13-1制定公示文件
用例項名稱 制定公示文件
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成制定公示文件。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“免職公示管理”功能選項，跳轉到“免職公示管理”
相關頁面；
4、 選中制定公示文件；
5、 制定文件，“保存”后，退出登錄。
用例3-13-2審核公示文件
用例項名稱 審核公示文件
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成審核公示文件。
流程執行人 干部科科長、組織部部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“免職公示管理”功能選項，跳轉到“免職公示管理” 相關頁面；
4、 選中審核公示文件；
5、 審核文件，“保存”后，退出登錄。
用例3-13-3審核舉報信息
用例項名稱 審核舉報信息
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成審核舉報信息。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“免職公示管理”功能選項，跳轉到“免職公示管理”
相關頁面：
4、 選中審核舉報信息；
5、 審核信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-13-4免職通知管理
用例項名稱 免職通知管理
執行過程 流程執行人使用干部免職管理來完成免職通知管理。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“干部免職管理”功能選項，跳轉到“干部免職管理” 相關頁面；
3、 選定“免職公示管理”功能選項，跳轉到“免職公示管理” 相關頁面；
4、 選中免職通知管理；
5、處理通知，“保存”后，退出登錄。
32.2.6基礎信息管理
如上圖所示給出了干部免職管理用例圖，主要涉及的用例為部門信息管理、 工作人員信息管理、職級信息管理等。
用例3-14工作人員信息管理
用例項名稱 工作人員信息管理
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成工作人員信息管理。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“工作人員信息管理”功能選項，跳轉到“工作人員信 息管理”相關頁面；
4、 選中相關信息管理；
5、 處理信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-14-1工作人員信息刪除
用例項名稱 工作人員信息刪除
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成工作人員信息刪除。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“工作人員信息管理”功能選項，跳轉到“工作人員信
息管理”相關頁面；
4、 選中工作人員信息刪除；
5、 刪除信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-14-2工作人員信息修改
用例項名稱 工作人員信息修改
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成工作人員信息修改。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“工作人員信息管理”功能選項，跳轉到“工作人員信 息管理”相關頁面；
4、 選中工作人員信息修改；
5、 修改信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-14-3工作人員信息增加
用例項名稱 工作人員信息增加
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成工作人員信息增加。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“工作人員信息管理”功能選項，跳轉到“工作人員信 息管理”相關頁面；
4、 選中工作人員信息增加；
5、 增加信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-14-4工作人員信息查詢
用例項名稱 工作人員信息查詢
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成工作人員信息查詢。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“工作人員信息管理”功能選項，跳轉到“工作人員信
息管理”相關頁面；
4、 選中工作人員信息查詢；
5、 查詢信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-14-5工作人員變動信息審批
用例項名稱 工作人員變動信息審批
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成工作人員變動信息審批。
流程執行人 干部科科長、組織部部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“工作人員信息管理”功能選項，跳轉到“工作人員信 息管理”相關頁面；
4、 選中工作人員變動信息審批；
5、 審批變動信息，“保存”后，退出登錄。
用例3-16職級信息管理
用例項名稱 職級信息管理
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成職級信息管理審批。
流程執行人 干部科科長、組織部部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“職級信息管理”功能選項，跳轉到“職級信息管理”
相關頁面；
4、 管理相關職級信息；
5、 處理工作，“保存”后，退出登錄。
用例3-16-1職級信息刪除
用例項名稱 職級信息刪除
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成職級信息刪除審批。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“職級信息管理”功能選項，跳轉到“職級信息管理” 相關頁面；
4、 選中職級信息刪除；
5、信息刪除，“保存”后，退出登錄。
用例3-16-2職級信息修改
用例項名稱 職級信息修改
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成職級信息修改審批。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“職級信息管理”功能選項，跳轉到“職級信息管理”
相關頁面；
4、 選中職級信息修改；
5、 信息修改，“保存”后，退出登錄。
用例3-16-3職級信息增加
用例項名稱 職級信息增加
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成職級信息增加審批。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理”
相關頁面；
3、 選定“職級信息管理”功能選項，跳轉到“職級信息管理”
相關頁面；
4、 選中職級信息增加；
5、 信息增加，“保存”后，退出登錄。
用例3-16-4職級信息查詢
用例項名稱 職級信息查詢
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成職級信息查詢審批。
流程執行人 干部科科長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理” 相關頁面；
3、 選定“職級信息管理”功能選項，跳轉到“職級信息管理”
相關頁面；
4、 選中職級信息查詢；
5、 信息查詢，“保存”后，退出登錄。
用例3-16-5職級變動信息審批
用例項名稱 職級變動信息審批
執行過程 流程執行人使用基礎信息管理來完成職級變動信息審批。
流程執行人 干部科科長、組織部部長
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“基礎信息管理”功能選項，跳轉到“基礎信息學管理”
相關頁面；
3、 選定“職級信息管理”功能選項，跳轉到“職級信息管理” 相關頁面；
4、 選中職級變動信息審批；
5、 審批信息，“保存”后，退出登錄。
3.2.2.7系統管理
圖3. 8系統管理用例圖
如上圖所示給出了干部免職管理用例圖，主要涉及的用例為用戶管理、角色 權限管理等。
用例項名稱 角色權限管理
執耐程 流程執行人使用系統管理來完成角色權限管理。
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“角色權限管理”功能選項，跳轉到“角色權限管理” 相關頁面；
4、 選中相應角色管理；
5、 處理工作，“保存”后，退出登錄。
用例3-18-1角色權限分配
用例項名稱 角色權限分配
執行過程 流程執行人使用系統管理來完成角色權限分配。
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“角色權限管理”功能選項，跳轉到“角色權限管理” 相關頁面；
4、 選中角色權限分配；
5、 分配角色權限，“保存”后，退出登錄。
用例項名稱 用戶角色權限添加
執行過程 流程執行人使用系統管理來完成用戶角色權限添加。
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“角色權限管理”功能選項，跳轉到“角色權限管理” 相關頁面：
4、 選中用戶角色權限添加；
5、 添加角色權限，“保存”后，退出登錄。
用例3-18-3用戶角色權限刪除
用例項名稱 用戶角色權限刪除
執行過程 流程執行人使用系統管理來完成用戶角色權限刪除.
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功：
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統：
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“角色權限管理”功能選項，跳轉到“角色權限管理” 相關頁面；
4、 選中用戶角色權限刪除；
5、 刪除角色權限，“保存”后，退出登錄。
用例項名稱 用戶管理
執時程 流程執行人使用系統管理來完成用戶管理。
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“用戶管理”功能選項，跳轉到“用戶管理”相關頁面；
4、 選中用戶；
5、 管理用戶，“保存”后，退出登錄。
用例3-19-1用戶信息刪除選中
用例項名稱 用戶信息刪除
執行過程 流程執行人使用系統管理來完成用戶信息刪除。
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“用戶管理”功能選項，跳轉到“用戶管理”相關頁面；
4、 選中用戶信息刪除；
5、 刪除用戶，“保存”后，退出登錄。
用例3-19-2用戶信息修改
用例項名稱 用戶信息修改
執行過程 流程執行人使用系統管理來完成用戶信息修改。
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“用戶管理”功能選項，跳轉到“用戶管理”相關頁面：
4、 選中用戶信息修改；
5、 修改用戶，“保存”后，退出登錄。
用例3-19-3用戶信息增加
用例項名稱 用戶信息增加
執行過程 流程執行人使用系統管理來完成用戶信息增加。
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“用戶管理”功能選項，跳轉到“用戶管理”相關頁面；
4、 選中用戶信息增加；
5、 增加用戶，“保存”后，退出登錄.
用例3-20日志管理
用例項名稱 日志管理
執行過程 流程執行人使用系統管理來完成日志管理。
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“日志管理”功能選項，跳轉到“日志管理”相關頁面；
4、 選中日志；
5、 處理日志，“保存”后，退出登錄。
用例3-20-3日志信息査看
用例項名稱 日志信息查看
執行過程 流程執行人使用系統管理來完成日志信息查看。
流程執行人 系統管理員
預定前提 獲得執行權限；
后置狀態 顯示執行成功；
基本步驟 1、 流程執行人成功進入系統；
2、 選定“系統管理”功能選項，跳轉到“系統管理”相關頁面；
3、 選定“日志管理”功能選項，跳轉到“日志管理”相關頁面；
4、 選中日志信息查看；
5、 查看日志，“保存”后，退出登錄。
3.3系統功能包圖
3.3. 1總體功能包圖
圖3. 9系統總包圖
如上圖3.9系統總包圖所示，望謨縣干部管理信息系統一共涉及機構管理、 干部基本信息管理、干部考察管理、干部任職管理、干部免職管理、基本信息管 理、系統管理七個包。
3.3. 2子功能包圖
3.3.2.1機構管理
圖3.10機構管理包圖
如上圖所示，機構管理包涵蓋機構基本信息管理和機構編制信息管理。
3.3.2.2干部基礎信息管理
圖3.11干部基本信息管理包圖
如上圖所示，
新管理。 干部基本信息管涵蓋干部基本信息新建管理和干部基本信息更
3.3?2.3干部考察管理
如上圖所示，干部考察管理包涵蓋推薦干部考察方案管理、考察組考察管理、 部務會議考察管理。
3.3.2.4干部任職管理
圖3.13干部任職管理包圖
如上圖所示，干部任職管理涵蓋干部任職需求管理、任職建議管理、任職公 示管理。
3.3.2.5干部免職管理
圖3.14干部免職管理包圖
如上圖所示，干部免職管理包涵蓋干部免職名單管理、免職建議管理、免職
公示管理。
3.3.2.6基礎信息管理
3.3.2.7系統管理
系爐匱理
圖3.16系統管理包圖
如上圖所示，系統管理包涵蓋用戶管理、日志管理、角色權限管理。
第四章數據分析
4.1功能數據分析
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JMdLihJttL- JMLSfili-冊旳碩, ..!畳制RNB 門輕也.、 "IF | USE | 1»色期伽
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圖4. 1控制類關系圖
通過第三章的功能業務分析，從而得出了本文系統的控制類關系圖：”皿，如上 圖所示；根據上圖可以得出望謨縣干部管理信息系統主要依賴：機構管理控制類 （其中涵蓋：機構基本信息管理、機構編制信息管理控制類）、干部基本信息管 理控制類（其中涵蓋：干部基本信息新建管理、干部基本信息更新管理兩個控制 類）、干部考察管理控制類（其中涵蓋：推薦干部考察方案管理、考察組考察管 理、部務會議考察管理三個控制類）、干部任職管理控制類（其中涵蓋：干部任 職需求管理、任職建議管理、任職公示管理三個控制類）、干部免職管理控制類 （其中涵蓋：干部免職名單管理、免職建議管理、免職公示管理三個控制類）、 基本信息管理控制類、系統管理控制類共七大控制類。
4.1. 1機構管理
機構鼻本信息
+斷.期D +吒桂全
■眾范s■礦 代礙
+£劣設迫衣專
F成0時瓦 +辦公電迂 +授訴電話 +傳*號尿 十辦公時®
♦忙劣網址 + 卻羅
+「嶼応,、 +•構職疵
+比慫 十暢注
圖4. 2機構信息管理縮略圖
如上圖所示，結合相應用例圖來分析，干部科科長、分管副部長通過各自的 界面調用相關控制類，在控制類被調用并執行任務的同時，修改相關的數據庫表 （實體類），上圖的中的控制類有：機構基本信息管理、機構編制信息管理：實 體類有：機構基本信息。
4.1.2干部基本信息管理
圖4. 3干部基礎信息管理縮略圖
如上圖所示，結合相應用例圖來分析，干部科科長、分管副部長通過各自的 界面調用相關控制類，在控制類被調用并執行任務的同時，修改相關的數據庫表 （實體類），上圖的中的控制類有：干部基本信息新建管理、干部進本信息更新 管理；實體類有：干部基本信息。
4.1. 3干部考察管理
圖4. 4干部考察管理縮略圖
如上圖所示，結合相應用例圖來分析，干部科科長、分管副部長、考察小組、 組織部部長通過各自的界面調用相關控制類，在控制類被調用并執行任務的同時, 修改相關的數據庫表（實體類），上圖的中的控制類有：推薦干部方案、推薦組 考察、部務會議考察；實體類有：干部考察方案信息、干部考察信息、干部基本 信息。
4.1. 4干部任職管理
圖4. 5干部免職管理縮略圖
如上圖所示，結合相應用例圖來分析，干部科科長、分管副部長、組織部部 長通過各自的界面調用相關控制類，在控制類被調用并執行任務的同時，修改相 關的數據庫表（實體類），上圖的中的控制類有：干部任職需求管理、任職建議 管理、任職公示管理；實體類有：干部任職信息、任職建議信息、干部基本信息、 任職公示信息。
4.1. 5干部免職管理
<<5?上吳>>
|+點決統F
1+狀卷
圖4.6干部免職管理縮略圖
如上圖所示，結合相應用例圖來分析，干部科科長、分管副部長、組織部部 長通過各自的界面調用相關控制類，在控制類被調用并執行任務的同時，修改相 關的數據庫表（實體類），上圖的中的控制類有：干部免職名單、干部建議、免 職公示；實體類有：免職信息、免職建議、免職公示。
4. 1. 6基礎信息管理
圖4. 7基礎信息管理縮略圖
如上圖所示，結合相應用例圖來分析，系統管理員通過界面調用相關控制類, 在控制類被調用并執行任務的同時，修改相關的數據庫表（實體類），上圖的中 的控制類有：工作人員信息、職級信息：實體類有：工作人員信息、職級信息。
4. 1. 7系統管理
VV實化類>> 角色權限信息 •角色枚退ID
+枚置©數
•勲三
圖4. 8系統管理縮略類圖
如上圖所示，結合相應用例圖來分析，系統管理員通過界面調用相關控制類, 在控制類被調用并執行任務的同時，修改相關的數據庫表（實體類），上圖的中 的控制類有：用戶、日志、角色權限管理；實體類有：用戶信息、日志信息、角 色權限信息。
4.2實體類關系分析
如上圖所示是本文系統全部實體類:⑸之間的相互關系圖，從圖中我們可以看 出本文系統一共涉及16個實體類。
4.3數據庫表
1.機構基本信息
4-1機構基本信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
機構編號 char 10 主鍵
機構全稱 char 15
規范簡稱 char 12
組織機構代碼 char 15
機構設立文號 char 15
隸屬單位 char 28
成立時間 date
辦公電話 char 6
投訴電話 char 6
傳真號碼 char 6
辦公時間 date
機構地址 char 12
機構網址 char 6
電子郵箱 char 5
機構法人 char 8
機構職能 char 30
狀態 char 4
備注 char 100
4-1的主鍵是機構鄉
2.干部基本信息
4-2干部基本信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
干部基本信息編號 char 10 主鍵
姓名 char 20
性別 Boolean
籍貫 char 4
出生年月 date
政治面貌 char 3
聯系方式 char 6
全日制學歷 char 28
畢業院校 char 28
學習專業 char 28
畢業時間 date
在職學歷 char 28
在職畢業院校 char 28
在職專業 char 28
在職畢業時間 date
個人簡歷 varchar 500
備注 char 100
表4-2的主鍵是干部基本信息編號。
3.職級信息
4-3職級信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
職級編號 char 10 主鍵
職級名稱 char 8
級別 char 3
狀態 char 4
備注 char 100
表4-3的主鍵是職級編號。
4.干部任職信息
4-4干部任職信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
干部任職編號 char 10 主鍵
職級編號 char 4 外鍵
干部基本信息編 號 char 10 外鍵
機構編號 char 16 外鍵
任職建議編號 char 16 外鍵
任職公示編號 char 16 外鍵
任職時間 date
狀態 Boolean 2
備注 char 100
表4-4的主鍵是干部任職編號，外鍵是職級編號、干部基本信息編號、機構 編號、任職建議編號和任職公示編號。
5.免職信息
4-5免職信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
免職編號 char 10 主鍵
干部任職編號 char 10 外鍵
免職公示編號 char 10 外鍵
免職建議編號 char 10 外鍵
免職名單審核時間 date
免職名單審核意見 char 100
免職date date
原因 char 200
狀態 Boolean 2
備注 char 100
表4-5的主鍵是免職編號，外鍵是干部任職編號、免職公示編號、免職建議
編號。
6.任職建議信息
4-6任職建議信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
任職建議編號 char 10 主/外鍵
任職建議報告制定時間 date
任職建議報告內容 varchar 200
審核意見 char 100
審核時間 date
審批意見 char 100
審批時間 date
會議干部任職建議報告內 容 varchar 200
會議干部任職建議報告制 定時間 date
表決結果 Boolean 2
備注 char 100
表4-6的主鍵是任職建議編號。
7.任職公示信息
4-7任職公示信息
字段名稱 存儲值類 型 字段長 主/外鍵
任職公示編號 char 10 主鍵
公示文件路徑 char 10
公示文件名稱 char 12
公示文件審核時間 date
公示文件審核意見 char 100
舉報信息 char 200
舉報審核意見 char 100
舉報審核時間 date
干部任職通知文件 char 300
干部任職通知文件路 徑 char 48
狀態 Boolean 2
備注 char 100
表4-7的主鍵是任職公示編號。
8.免職建議信息
4-8免職建議信息
字段名稱 存儲值 類型 字段長 主/外鍵
免職建議編號 char 10 主鍵
免職建議報告制定時間 date
免職建議報告內容 varchar 300
審核意見 char 100
審核時間 date
審批意見 char 100
審批時間 date
會議干部免職建議報告內容 varchar 200
會議干部免職建議報告制定 時間 date
表決結果 Boolean 2
備注 char 100
表4-8的主鍵是免職建議編號。
9.免職公示信息
4-9免職公示信息
字段名稱 存儲值類 型 字段長 主/外 鍵
免職公示編號 char 10 主鍵
公示文件路徑 char 48
公示文件名稱 char 48
公示文件審核時間 date
公示文件審核意見 char 16
干部任職通知文件 char 300
干部任職通知文件路徑 char 48
狀態 Boolean 2
備注 char 100
表4-9的主鍵是免職公示編號。
10.干部考察方案信息
4-10干部考察方案信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
干部考察方案編 號 char 10 主鍵
工作人員編號 char 10 外鍵
方案制定時間 date
方案內容 varchar 200
方案審核時間 date
方案審核意見 char 100
狀態 Boolean 2
備注 char 100
表4-10的主鍵是干部考察方案編號，外建是工作人員編號是。
11.干部考察信息
4-11干部考察信息
字段名稱 存儲值 類型 字段長 主/外 鍵
干部考察編號 char 16 主鍵
干部考察方案編號 char 16 外鍵
工作人員編號 char 16 外鍵
干部考察報告制定時間 date
干部考察報告內容 varchar 200
部務會議考察資格審核意見 char 200
部務會議考察資格審核時間 date
部務會議考察資格審批意見 char 100
部務會議考察資格審批時間 date
部務會議干部考察結果報告 varchar 100
考察結果信息 Boolean 2
考察結果審批時間 date
考察結果審批意見 char 100
備注 char 100
表4-11的主鍵是干部考察編號，外鍵是干部考察方案編號和工作人員編號。
12.部門信息
4-12部門信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
部門編號 char 10 主鍵
部門名稱 char 12
負責人 char 6
聯系人 char 6
聯系方式 char 8
職責 varchar 20
狀態 Boolean 2
備注 char 100
表4-12的主鍵是部門編號。
13.工作人員信息
4-13工作人員信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
工作人員編號 char 10 主鍵
部門編號 char 10 外鍵
用戶編號 char 10 外鍵
姓名 char 6
性別 Boolean 2
出生年月 char
政治面貌 char 3
聯系方式 char 8
入職時間 char
備注 char 100
表4-13的主鍵是工作人員編號，外鍵是部門編號和用戶編號。
14.角色權限信息
4-14角色權限信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
權限編號 char 10 主鍵
權限名 char 9
權限參數 整型 4
狀態 Boolean 2
備注 char 100
表4-14的主鍵是權限編號。
15.用戶信息
4-15用戶信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
用戶編號 char 10 主鍵
權限編號 char 10 外鍵
密碼 char 3
郵箱 char 3
狀態 Boolean 2
備注 char 100
表4-15的主鍵是用戶編號，它外鍵是權限編號。
16.日志信息
4~16日志信息
字段名稱 存儲值類型 字段長 主/外鍵
日志編號 char 10 主鍵
日志存儲值類型 char 4
記錄時間 date
記錄人 char 5
備注 char 100
表4T6的主鍵是日志編號。
第五章總結與展望
5.1總結
在此次論文的寫作中。本文完成了一下主要工作：
1、 認真研究和學習國內外相關論文的科研方法，對國內外優秀的案例進行了 充分的剖析。
2、 己我縣的實際情況為出發點，認真分析了相關管理工作的業務流程，對原 有業務流程進行了詳細的分析和建模，在已完成原有業務流程建模的基礎之上進 行了進一步提升，對原有業務進行了詳細的優化和再造。
3、 在對業務流程完成分析之后，在此基礎之上通過用例圖以及包圖進行了詳 細的功能分析，對每個管理模塊的功能都給出了具體的建模分析。
4、 在功能分析完成之后利用數據庫技術給本文的所有業務功能做了很好的額 數據分析，給出了所有業務功能的數據支持。
以上是我完成的工作，本文利用了面向對象的開發方法來完成，從業務分析 到功能分析再到數據分析，我認真地貫徹了面向對象的思想，在論文完成之際我 也深刻地體會到了什么面向對象，這也大大提高了我對系統設計的能力。
5.2進一步的工作
在此次論文中雖然完成了系統的分析與研究，給出了相關的業務流程、功能 分析以及數據分析，但是還是存在一定的不足。
1、 望謨縣干部信息管理系統還未與國家、省市相關的干部管理系統進行良好 的數據共享或者數據遷移，未來將會進一步研究來進行數據的遷移和共享。
2、 雖然對系統功能做了詳細的分析，但并沒有完全包括了真個縣干部管理的 全部功能，目前指涵蓋了核心功能，在以后的研究中會逐步涵蓋整個縣的干部管 理的業務功能。
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